پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها

پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها

دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها، در قالب ppt و در ۲۲ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعریف گروه

نمودار ویژگی های گروه

انواع گروه های سازمانی

فرق گروه های رسمی و غیر رسمی

پویایی شناسی گروه

تعریف نقش

رایج ترین تعارض های نقش

تعارض بین نقش ها

تعارض درون نقشی

پیامدهای منفی تعارض نقش

انواع نقش های مدیران از نظر مینتز برگ

انواع نقش های بین فردی

انواع نقش های اطلاعاتی

انواع نقش های تصمیم گیری

مشارکت

مزایای تصمیم گیری گروهی

مضرات تصمیم گیری گروهی

محصولات جانبی تصمیم گیری گروهی

 

توضیحات:

کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان ”  گروه ها   می باشد که در حجم ۲۲ اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت درس اول تاریخ (۱) ایران و جهان باستان

پاورپوینت درس اول تاریخ (۱) ایران و جهان باستان

شما تاکنون مطالب مختلفی دربارۀ تاریخ و گذشته خوانده و یا شنیده اید. حتماً این سؤال ها به ذهن شما راه یافته که تاریخ چیست؟ مورّخان چگونه و با استفاده از چه منابعی تاریخ را می نویسند؟ و اصلاً چرا باید تاریخ خواند؟ در این درس شما با کاوش دربارۀ چیستی علم تاریخ، شیوه های تاریخ نگاری و کارکردهای آن، پاسخ این پرسشها را جست و جو نموده و قادر خواهید بود که دربارۀ یک موضوع تاریخی، طرح سادۀ پژوهشی بنویسید.

 

این فایل با فرمت پاورپوینت ارائه شده و در ۴۸ صفحه تنظیم و قابل ویرایش است.

 

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور

تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور

یونی شاپ فروشگاه تحقیق و پروژۀ دانشجویی

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از متن اصلی :

چکیده:

مقدمه: ناباروری از جمله شرایط استرس آور و دشواریاست که برای تعداد نسبتا قابل توجهی از زوجها اتفاق می افتد. مطابق با آمارها از هر ۵ زوج، یک زوج با مشکل ناباروری مواجهند. این موضوع تثیر مستقیمی بر سلامت روان و شاخصهای مرتبط با آن خواهد داشت.

هدف: هدف از این پژوهش تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی، بدکار کردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور می باشد.

جامعه آماری تحقیق شامل زنان نابارور مراجعه کننده به مرکز درمان ناباروری ابن سینا تهران و نیز زنان بارور مراجعه کنند به مدارس جهت ثبت نام فرزندانشان در خرداد و تیرماه سال ۱۳۸۷ بودند و از هر گروه تعداد ۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند.

ابزار جمع آوری اطلاعات:  دراین پژوهش از پرسش نامه استاندارد سازگاری زناشویی DAS، پرسش نامه شادکامی ذهنی آکسفورد و پرسش نامه بدکار کردی جنسی استفاده شده است.

نتایج: یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان بدکارکردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و بارور تفاوت معناداری وجود دارد. اما یافته های این پژوهش گواه آن است که بین میزان سازگاری زناشویی دو گروه مورد مطالعه تفاوت چندانی وجود ندارد.

بحث: شایسته است آموزشهای لازم جهت افزایش شادکامی و افزایش رضایت در روابط جنسی و زناشویی به زنان نابارور ارایه و مشاوره های حمایتی و رواندرمانی مناسب ارایه گردد.

 

مقدمه

خانواده قدیمی ترین و کهن ترین هسته طبیعی است که از بدو پیدایش وجود داشته است و بدون خانواده هسته مرکزی هیچ اجتماعی به وجود نمی آید. در واقع خانواده حکم سلول را در ساختمان موجودات دارد و کانون حفظ سنتهای خانوادگی و اجتماعی است و مرکز تعلیم و تربیت و آموزش حس تعادل، وطن دوستی، گذشت، فداکاری و تمام خصایص عالیه انسانی می تواند باشد. (نجاتی، ۱۳۷۴: ۲۹)

عوامل و فاکتورهای مختلفی در استحکام و پایداری خانواده ها تاثیر گذار است. در واقع سازگاری زناشویی تابعی از عوامل مختلف می باشد. بعضی خانواده ها با تفاهم و سازگاری زندگی را با شادکامی می گذرانند، در حالیکه درست برعکس گروهی از مردم در حل و فصل ساده ترین و ابتدایی ترین مسایل زندگی با دشواری و سردرگمی مواجه هستند در واقع سازگاری زناشویی مفهومی پیچیده است که جهت مطالعه آن می بایستی زوایا و ابعاد مختلف را مد نظر قرار داد. علاوه بر این شادکامی ذهنی در میان خانواده های دارای سازگاری بیشتر هم از نظر کمی و نیز از منظر کیفی بیشتر دیده می شود. خانواده های سازگار در تفاهم و حس تعادل همدیگر را بیشتر و بهتر درک می کنند.

خانواده ها معمولا با بحرانها و شرایط دشوار نیز مواجه می شوند. یکی از این شرایط بحرانی، ناباروری است. ناباروری اثرات نامطلوبی را بویژه از نظر روان شناختی روی زوجین وارد می کند. افسردگی، احساس غمگینی و اندوه، یاس و ناامیدی از جمله وضعیتهای ناگوار در میان زوجین نابارور به شمار می رود. از سویی دیگر خانواده دارای کارکردهای مختلفی می باشد که از آن جمله می توان به ارضای مناسب نیازهای جنسی اشاره نمود. به نظر می رسد کارکرد و عملکرد جنسی در میان زنان نابارور نیز  دچار مشکلات و بدکارکردی می گردد.

در این تحقیق سعی می گردد تا به مقایسه سازگاری زناشویی، بدکارکردی جنسی و شادکامی ذهنی در میان زنان بارور و زنان نابارور پرداخته و مورد مطالعه قرار گیرد.

این فایل به همراه چکیده ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : ۱۸۳

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

مديريت فناوری و نوآوری

مديريت فناوری و نوآوری

مديريت فناوری و نوآوری

در چند سال آينده وقتي كه تاريخ زمان ما نگاشته شود، اينگونه به نظر مي رسد كه مهمترين رويدادهايي كه مورخان خواهند ديد فناوري، اينترنت يا تجارت الكترونيك نخواهد بود.

بلكه آنها يك تغيير و تحول بي سابقه در شرايط زندگي بشري را مورد توجه قرار خواهند داد. براي اولين بار رشد محسوس و فزاينده تعداد انسانها مورد توجه قرار مي گيرد. در نخستين گام آنها مي بايست خود را مديريت كنند كه جامعه آمادگي لازم براي انجام اين امر را ندارد.

در طول تاريخ هيچ كس عملاً حق انتخاب نداشته است. تا حدود سال ۱۹۰۰ حتي در كشورهاي توسعه يافته اكثر غالب افراد جامعه حرفه پدر خود را اگر خوش شانس بودند دنبال مي كردند.

اگر پدر شما يك كشاورز روستايي بود شما نيز يك كشاورز روستايي بوديد و اگر او يك صنعتگــــر بود شما نيز يك صنعتگر مي شديد و اين حركت فقط به صورت نزولي بود و هيچ حركت صعودي وجود نداشت.

امروزه بسياري از مردم حق انتخاب دارند. علاوه براين، آنها مي توانند بيش از يك شغل داشته باشند، به اين دليل كه محدوده زندگي كاري افراد نزديك به ۶۰ سال است.

سه برابر چيزي كه در سال ۱۹۰۰ وجود داشت. افرادي كه در برنامه مديريت اجرايي بنده بودند (آنهايي كه حدود ۴۵ سال سن داشته و بسيار موفق بودند) گفته اند:

هنگامي كه مشغول كار هستند منتظر به پايان رساندن شغل خود نيستند.

دانش، حق انتخاب مي دهد، همچنين دانش شرح مي دهد كه خانمها نيز مي توانند مشاغلي مانند آقايان داشته باشند. از نظر تاريخي زن و مرد به نسبت مساوي در نيروي كار سهيم بوده و مشاركت داشته اند، فكر يك زن خانه دار بيكار در قرن ۱۹ يك خيال پوچ و بي اساس است.

مردها و زنها به سادگي كارهاي مختلفي انجام مي دهند هيچ تمدني نيست كه در آن هر دو جنس زن و مرد كارهاي مشابه انجام دهند. اما كـــار دانش جنسيت نمي شناسد و زنها و مردها كارهاي مشابه انجام مي دهند و البته اين موضوع تغيير و تحول بزرگي در شرايط زندگي بشري پديد آورد.

براي كسب موفقيت در اين دنياي جديد، ما بايد در ابتدا ياد بگيريم كه چه كسي هستيم تعداد كمي حتي از افراد موفق مي توانند پاسخگوي اين سوالها باشند.

آيا مي دانيد در چه چيزهايي موفق و خوب هستيد؟ آيا مي دانيد براي رسيدن به حداكثر استفاده از نقاط قوت خود به يادگرفتن چه چيزهايي نيازمنديد؟افراد كمي هستند كه تاكنون اين سوالها را از خود پرسيده اند. برعكس، آنها خيلي هم از ناداني و جهل خود مغرورند.

افرادي وجـــود دارند كه از اينكه نمي توانند يك ترازنامه را بخوانند به خود افتخار مي كنند. امروزه اگر شما مي خواهيد موثر باشيد بايد بتوانيد آن را بخوانيد و درك كنيد. از طرف ديگر، حسابداراني هستند كه از اينكه نمي توانند با ديگران همراه باشند و ارتباط برقرار كنند افتخار مي كنند و احساس غرور دارند.

البته اينها چيزهايي نيستند كه قابل افتخار يا غرور باشند چون هر كسي مي تواند ياد بگيرد كه با ديگران با ملايمت و نرمي كار كند.

به طور كلي، يادگرفتن شيوه هاي رفتاري كار سختي نيست و منشها و شيوه هاي رفتاري است كه به انسان اجازه مي دهد تا به پيش رود

 

 

 

تعداد صفحات: ۱۷

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت جامع و کامل با موضوع ارتباطات در برنامه های بهداشتی

پاورپوینت جامع و کامل با موضوع ارتباطات در برنامه های بهداشتی

 

 

 

 

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 142 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

ارتباطات در برنامه های بهداشتی

تعريف واحدي از ارتباطات که همه را قانع کند وجود ندارد
در فرهنگ لغات وبستر،Communication، عمل بخشيدن ،انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است. 
فرهنگ فارسي معين : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چيزي با چيز ديگر ، بستگي ، پيوند، پيوستگي و رابطه
 فرهنگ آريانپور براي Communication : ارتباط،خطوط و وسايل ارتباطي،مبادله اطلاعيه،نقلوانتقال،مراوده،اخبار،مکاتبه،سرايت،راه ،ابلاغ 
ارتباط عبارت است از  هر گونه تعاملي كه شامل انتقال پيام باشد.

واژه انگليسي Communication” ” معادل « ارتباط » از واژه اي در زبان لاتين ،  به معني مشترك يا عمومي مشتق مي شود  . ما در صدد هستيم كه وجه اشتراكي بين خودمان و افرادي كه در صدد برقراري ارتباط با آنها هستيم ،  بيابيم .  هدف ارتباط ،  رسيدن به نتايج دلخواه است  .  
ارتباط يك فرآيند است و لذا پويا ، روان ،  متحرك و هميشه در تغيير است .  پس ساكن نيست . 

تعاريف ارتباطات

ارتباط فراگرد انتقال معني بين دو فرد است. ” رايت“
ارتباط عبارت است ازفراگرد انتقال اطلاعات با وسايل ارتباطي گوناگون از يک نقطه ، يک شخص يا يک دستگاه به ديگري .  ” دنيس لانگلي و ميشل شين“
ارتباط عبارت است ازفراگرد انتقال اطلاعات ،احساسها،حافظه هاو فکر ها در ميان مردم . ” اسميت “ 
فراگرد انتقال پيام از سوي فرستنده به گيرنده ، مشروط برآنکه در گيرنده پيام، مشابهت معني به معني مورد نظر فرستنده پيام ايجاد شود. ” محسنيان راد“
ارتباط عبارت است از انتقال اطلاعات در محدوده سه چيز، انتشار، انتقال و دريافت پيام. ” آرانگان“
ارتباط عبارت است ازفراگرد انتقال يک محرک (معمولا علامت بياني) از يک فرد(ارتباط گر) به فردي ديگر(پيام گير) به منظور تغيير رفتار او. ” هاولند“

آيا تا بحال كسي در مورد شما دچار سوء تفاهم شده؟

آيا تا به حال پيش آمده كه كاري را با نيت و انگيزه خوب انجام داده باشيد ولي ديگران آن را بد برداشت كرده باشند؟

فهرست مطالب و اسلایدها:

تعريف واحدي از ارتباطات که همه را قانع کند وجودندارد

تعاريف ارتباطات

آيا تا بحال كسي در مورد شما دچار سوء تفاهم شده؟

برخي نكات اصلي در فرايند ارتباط

کدها يا نشانه ها و نمادها

ارتباط چيست  ؟

در يک فرايند ارتباط ۷بخش وجود دارد

فرایند ارتباط بین فردی

اجزاي ارتباط

عناصر كليدي فرايند ارتباط

اجزاي فرآيند ارتباط / منبع، فرستنده ( مخاطب)

اجزاي فرآيند ارتباط / پيام، محتوي

انواع پیام

اجزاي فرآيند ارتباط / گيرنده

اجزاي فرآيند ارتباط / اثرات

اجزاي فرآيند ارتباط / اهداف

اجزاي فرآيند ارتباط / موقعيت

اجزاي فرآيند ارتباط / ابزار و وسايل

انتخاب ابزار و وسايل براي برقراري ارتباط

بازخورد ( فيدبک)

راهنما براي دادن بازخورد ( فيدبک)

پارازيت

مراحل ارتباطات

چرا ارتباط برقرار مي کنيم

اهميت ارتباط

چه عواملي رفتار ارتباطي ما را تحت تاثير قرارمي دهند

ما چگونه ارتباط برقرار مي کنيم

شیوه برقراری ارتباط

انتخاب رسانه

توجه کنيد

انواع  ارتباطات

عناصر اصلي ارتباط

ارتباط ميان فردي

عوامل موثر در انتخاب نوع ارتباط

ويژگي هاي ارتباطات کلامي 

توصيه هایي براي كارآمدتر كردن ارتباط كلامي هنگام صحبت كردن

ويژگي هاي ارتباطات  غير کلامي

اشکال ارتباطات  غير کلامي

فرا زبان

به اشتراک گذاردن ايده ها

موانع به اشتراک گذاردن ايده ها

نکاتي در برقراري ارتباط

ارتباط بهتر

ارتباط اثر بخش بين فردي

اهرمهاي برقراري ارتباط موثر

ويژگي هاي ارتباطات موثر  

اهميت ارتباطات اثربخش

دستورالعمل برای ارتباطات بهتر

مدل ارتباطی

ارتباطات اثربخش

نواحی چهارگانه شخصيت

راهکارهای توسعه ناحيه عمومی شخصيت

موانع ارتباط موثر

موانع موجود بر سر راه ارتباط مؤثر

موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش

راهکارهای رفع موانع ارتباطی

فيلترهاي ارتباطي

گسستگی ارتباطی

هفت باور اشتباه در خصوص ارتباط

گوش دادن

توصيه هايي براي افزايش كيفیت گوش دادن فعال

روش‌هاي مؤثر براي گوش دادن فعال

توجه كردن به فرد مقابل

اهداف سؤال كردن

باز خورد بدهيد

با عباراتي ديگر بازگو كنيد

خلاصه كنيد

فرايند ارتباط را مديريت كنيد

چهار مرحله گوش كردن

استفاده از عناصر غيركلامي براي گوش دادن

از چه چيزي بيش از همه مي ترسيد؟

سخن گفتن

موانع سر راه سخن گفتن موفق

سبكهاي سالم و ناسالم برقراري ارتباط

ارتباطات در سازمان

انواع ارتباط سازماني

مديريت ارتباطات

ارزيابي متد هاي ارتباطي

روشهاي بهبود ارتباطات سازمانی

در مديريت چهار ويژگی ارتباطات ضروری است

ایجاد تغییر

عوامل ضروری برای ايجاد تغيير

عوامل موثر در ايجاد مقاومت در برابر تغيير

برخورد با مقاومت و حذف سد تغيير

رهبري تغيير

سه استراتژي رهبري تغيير

مديريت و تعارض سازماني

نظريات در مورد تعارض در سازمانها

در موارد زير تعارض ميتواند سازنده باشد

دلايل بروز تعارض

راه حلهاي کاهش تعارض

استراتژي ايجاد تعارض سازنده در سازمان

قاطعيت در مديريت

کارکرد قاطعيت

طبقه بندي رفتار افراد

مديريت افراد پرخاشگر

مديريت افراد کمرو

مديريت افراد قاطع

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن
دارای ۴۳ اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : ۴۳ اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی ازمتن اسلایدها :

 

 

ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی :

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، ماهیت و اساس این علم می باشد .
تعریف رفتار سازمانی :

عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می د هند.

مدیریت :
فراگرد به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است . که از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت ، و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می گیرد.
سازمان :
یک ساختار رسمی از کارهای هماهنگ برنامه ریزی شده ، و مستلزم دو یا چند نفراست تا یک هدف مشترک یا معمولی را تأمین نماید

پیدایش علمی رفتار سازمانی
یادگیری( Learning): هر نوع تغییر نسبتا دائمی که در نتیجه نوعی تجربه در رفتار رخ می دهد.
انگیزش(Motivation): تمایل به انجام در گرو توانایی فرد ، تابدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد.
شخصیت(Personality): آمیزه ای از ویژگی های روانی که بدان طریق افراد را طبقه بندی می نماییم.
ادراک(Perception): فرآیندی که فرد احساس خود را تفسیر مینماید تا بتواند به محیط خود معنا بدهد.
مؤثر بودن رهبری(Leadership Effectiveness): توانایی در اعمال نفوذ بر گروه،در جهت هدف.
رضایت شغلی(Job satisfaction): نگرش کلی فرد درباره ی کارش .
تصمیم گیری فردی(Individual decisions): انتخاب یک راه از بین راه های متعدد در پیش رو .
ارزیابی عملکرد(Evaluation): ابزار تصمیمگیری جهت ارتقا ، جابجایی و خاتمه به کارکارکنان.(شاخص:نتایج،رفتار،ویژگی)
سنجش رفتار(Behavior Assessment ): اثرات ناشی از رفتار در عملکرد و سازمان بر اساس اهداف ارزیابی می کند.
انتخاب کارمند(Employee Selection): مقایسه شرایط متقاضیان شغلی با شرایط احراز مشاغل، به منظور انتخاب بهترین نامزد از میان نامزدها
طرح ریزی مشاغل(Work Design): شیوه درهم آمیختن کارها برای ایجاد مشاغل به منظور تأثیر بر عملکرد و رضایت شغلی.
فشار کار(Work Stress):وضعیت پویایی که در آن انسان با یک فرصت، محدودیت یا تقاضا روبرو است .که با آنچه بدان اشتیاق دارد و نتیجه ی آن برای مهم و در عین حال نا مطمئن است مرتبط می باشد .

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

جزوه ادبیات کنکور در ۱۰ روز + کتاب ۱۰ نکته برای شروع کنکور از صفر

جزوه ادبیات کنکور در ۱۰ روز + کتاب ۱۰ نکته برای شروع کنکور از صفر

 

دانلود جزوه ادبیات در ده روز، جزوه ای مناسب برای رسیدن به درصد قابل قبول در درس ادبیات و زبان فارسی کنکور در مدت زمان کوتاه. این جزوه ۱۵۳صفحه ای به صورت مبحثی کار شده و مباحث آن مطالبق دفترچه کنکور سراسری است و می تواند منبعی باشد که به صورت ناپلئونی و در مدت زمان کم شما را برای پاسخ گویی به تست های تمام کتاب های سال دوم، سوم، چهارم و همچنین زبان فارسی آماده کند. 

مباحث این جزوه به ترتیب دفترچه کنکور: واژگان و املای کنکور – تاریخ ادبیات رمز نگاری شده برای حفظ آسان تاریخ ادبیات کنکور – آرایه های ادبی و قرابت معنایی همراه مثال ها و تست های گوناگون همراه زبان فارسی کنکور.

این جزوه در بسیاری از سایت ها با مبالغ بالا (۶۵ هزار تومن!!)به فروش می رسد.

 

هدیه : کتاب ۱۰ نکته برای شروع کنکور از صفر

خیلی از کنکوری ها این روزها سوالات زیر رو زیاد میپرسن:

  • من تا الان خوب نخوندم، چیکار کنم؟
  • من تا الان شروع نکردم واسه کنکور، چیکار کنم؟
  • من تا الان جدی نخوندم، شانسی دارم؟
  • از الان شروع کنم میشه؟

در این کتاب به شما روش معجزه کنکور در ۴ماه را خواهیم آموخت

 

 

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت درباره توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگر

پاورپوینت درباره توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

 

دسته بندی: Powerpoint

 

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

 

تعداد اسلاید: 38 اسلاید

 قسمتی از متن فایل دانلودی

توحید درادیان مختلف

فهرست مطالب

توحید در دین یهود   4

توحید در مسیحیت  9

توحید در اسلام  13

منابع  21

اسم خاص خدا در دین یهود «یهوه» یعنی باشند است. این نام بسیار احترام دارد و بی جهت بر زبان آوردن آن به موجل فرمان دوم از ده فرمان [در سفر خروج/ باب۲۰/آیه ۷] که می گوید: «نام یهوه خدای خود را به باطل مبر، زیرا خداوند کسی را که اسم او را به باطل برد بی گناه نخواهد شمرد». حرام محسوب می شود. هنگام تلاوت تورات نام «یهوه» به ادونای» به معنای آقای من تبدیل می شود. در سفر خروج، خدا را اینگونه به موسی معرفی میکند: “هستم آنکه هستم”

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

منبع ریدینگ آزمون msrt – مرجع ریدینگ یا درک مطلب آزمون msrt

منبع ریدینگ آزمون msrt – مرجع ریدینگ یا درک مطلب آزمون msrt

فورمت pdf

تعداد صفحات ۵۶ صفحه

 

 

 

 

 

 

در این بخش می توانید نمونه سوالات درک مطلب برای آزمون زبان MSRT را دانلود کنید. بخش درک مطلب تاثیر گزار ترین بخش آزمون زبان MSRT با ۴۰ سوال است. با توجه به کمبود وقت برای این بخش از آزمون زبان MSRT تمرین و تکرار زیاد زیاد می تواند کمک زیادی به کسب نمره بالای ۵۰ در این آزمون باشد. آزمون زبان MSRT از سه بخش شنیداری (۳۰ سوال)، گرامر (۳۰ سوال) و درک مطلب (۴۰ سوال) تشکیل شده است . سوالات آورده شده در این پست هم سطح آزمون زبان MSRT برگزار شده توسط وزارت علوم هستند. و از این نمونه سوالات می توان برای آمادگی آزمون های زبان  TOLIMO, TOEFL و IELTS نیز استفاده کرد. جهت دانلود این سوالات بر روی هر یک از لینک های زیر کلیک کنید. ۵۰ تست درک مطلب در فایل PDF زیر قرار داده شده اند.

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»

راه اندازی کسب و کار

راه اندازی کسب و کار

سلام خدمت شما دوست گرامی

در این بسته آموزشی به شما دوستان چگونگی راه اندازی یک کسب و کار مجازی و کسب درامد میلیونی در ماه را آموزش خواهیم داد

شما با تهیه این پکیج میتوانید ماهیانه حداقل ۸ میلیون تومان درآمد کسب کنید

متحوای این بسته مناسب چه افرادی میباشد؟

۱-دانشجویان

۲-زنان خانه دار

۳-دانش آموزان و نوجوانان

۴-کارمندان و بازنشستگان

۵-معلمان و مدرسان

۶-همه ی افراد جویای کار در منزل

۷-همه ی علاقه مندان به کسب درآمد از اینترنت

۸-کسانی که نیاز مند شغل دوم هستند

 

و اما محتوای بسته آموزشی:

۱-آموزش راه اندازی فروشگاه اینترنتی خودکار + محصول خودکار و درآمد ۱۰ میلیون در ماه

۲-آموزش کسب درآمد از سایت غول آسای آمازون

۳-آموزش کیب درآمد از طریق اینستاگرام و ربات همه فن حریف اینستا

۴-آموزش بازاریابی محصولات فروشگاه اینترنتی

۵-آموزش کسب درآمد کلیکیاز سایت های مختلف در این حوزه

۶-ابزار مورد نیاز به ارزش ۱۰ هزارتومان

۷-روش های دیگر کسب درآمد از اینترنت (شامل ۳۰ روش)

۸-آموزش کسب درآمد از طریق تلگرام 

با انجام این ۸ روش و مسلط شدن به آنها،خواهید دید که به یک فرد همه چی بلد تبدیل شدید و از همه طریق میتوانید کسب درآمد اینترنتی کنید.

«جهت دانلود فایل اینجا را کلیک نمایید.»